20.05.2020 Temat: Obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy.
Z Kodeksu pracy wynikają obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy .
1.Obowiązki pracownika.
Pracownik jest zobowiązany przede wszystkim:
- wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych,
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy służbowej.
2.Prawa pracownika.
Pracownik ma prawo do:
- godziwego wynagrodzenia za pracę,
- jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości,
- równego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
- wypoczynku (w wymiarze: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat),
- urlopu szkoleniowego,
- wynagrodzenia dodatkowego za pracę w godzinach nadliczbowych.
3.Obowiązki pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek:
- szanować godność pracownika,
- terminowo i wypłacać wynagrodzenie,
- zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach,
- organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
- prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
- Prawa pracodawcy.
Pracodawca ma prawo do:
- zatrudniania i zwalniania pracowników zgodnie z przepisami Kodeksu pracy,
- przyznawania nagród i wyróżnień pracownikom,
- stosowania kar: upomnień, nagan, kar finansowych,
- zwalniania pracowników, którzy źle wykonują swoje obowiązki.
Bardzo proszę zapoznać się z proponowanymi materiałami i zapisać jako formę notatki zagadnienia do tematu.
W razie jakichkolwiek pytań proszę się kontaktować za pomocą (e-mail, dziennik, grupa).
Pozdrawiam, Beata Waszczuk